Коучинг, как инструмент карьерных изменений.
Тут задумывался некий пост с кейсом моей работы с клиентом.
Но меня не очень возбуждает писать про достижения и результаты в сухом остатке.
Ведь для всех, кроме меня и клиента, это будет просто набором букв.
А что если посмотреть на это немного под другим углом.
Сейчас мир такой - быстрый, изменчивый, адаптивный. И никого уже не удивить кардинальными изменениями в профессии или направлении деятельности.
Пандемия показала, что «зима близко» . В смысле, что потерять привычное место работы можно ой как быстро.
Так же она показала, что если не тупить, то можно овладеть новыми навыками не выходя из дома. И начать зарабатывать на этом в достаточно быстрой перспективе.
Боже храни онлайн и удаленные профессии.
Я отвлекся.
Весь пламенный спич про то, что работа в найме сейчас не является гарантом стабильности и панацеей от форс мажоров.
Всё больше людей в моём окружении работают онлайн. И кайфуют.
Но если для какой-то части людей это уже норма, то другие только пытаются войти в этот новый дивный мир.
Так весной этого года мы начали работать с Константином в коучинговом формате и его запросом по выходу в онлайн с собственным проектом.
Понимание проекта у него уже было, как и навык давать людям результат.
Дело оставалось за малым - упаковать продукт, определиться с аудиторией, трафиком и вперед к результатам.
Теперь внимание!
Это «за малым» - для меня.
Я занимаюсь продюсированием проектов несколько лет. И у меня в голове уже стратегия и структурность.
А у клиента в голове всё может быть совсем иначе.
Обычно там есть ряд ограничивающих убеждений, сомнений или навязанных, ложных представлений о «запросе»
Работа с Костей не стала исключением.
Часть сессий в этом контракте (несколько сессий, объединенных общим запросом) мы отвели именно на работу с состояниями и убеждениями.
Тут мы определили фундамент. Как конкретно ему хочется прийти к результату? В какой роли? В каком состоянии?
Это невероятно важно для дальнейшей работы на более прагматичных и осязаемых уровнях.
Этим и хорош коучинг, что позволяет действовать именно из запроса клиента. Из его внутренней потребности, которую он в моменте может не осознавать или неосознанно обходить её стороной. Хороший коуч мягко «подсвечивает» и обращает внимание клиента на это. Помогает изучить важное и взять это в дальнейшую работу.
Далее мы перешли на работу с конкретно измеримыми показателями.
Сделали декомпозицию на уровне денег. Составили список инструментов, необходимых для выхода на результат.
Последней частью работы была тема ресурсов.
И тут ждал еще один инсайт.
Как вы думаете, какие ресурсы клиент выделил в первую очередь для исследования?
-Деньги? Связи? Сервисы? Люди?
Как говорил герой одного сериала: «-Хрен там плавал!»
Главными ресурсами в достижении целей оказались - внутренние состояния и ощущения, помогающие двигаться вперед.
Ну и инструменты по наполнению этими внутренними ресурсами.
Именно тут мы определяли, как отдыхать и восстанавливаться, как находиться в балансе работы и отдыха, как предупреждать состояние выгорания и прочее..
И это так круто именно потому, что так индивидуально.
У меня бывают клиенты с одинаковыми запросами. Но поверьте, что план, цели и инструменты будут у каждого свои.
Я очень благодарен Косте за доверие и что я смог стать его первым коучем. И показать, какими можно овладеть инструментами в пути к цели.
Плюс, приятный бонус. За время работы, у Кости появился навык «мышления коуча». Теперь он сам может решить часть своих задач, задавая себе нужные вопросы.
А если станет совсем сложно, то он всегда знает, где меня искать 😉
Отзыв Константина о нашей работе я разместил в карусели.
Рекомендую к ознакомлению ))
PS.
Огромный респект тем, кто дочитал эту огромную «простыню» до конца.
Вы классные!
